年金制度改革法案・改正法まとめ
2025成立から2026施行まで
（2026年4月時点） 【2026年版】公的年金（国民年金・厚生年金）の最新改正、繰上げ・繰下げ受給、加給年金、在職老齢年金、付加年金、iDeCo連携を家計の専門家が整理。
記事の答えを確認した次に
年金のこと、結局どこから決めればいい？
決めるタイミング: 制度を一通り読んでも、自分に必要な手続きや判断が絞れないとき。
相談で繰り返される本音
- 制度の名前が多く、自分に関係するものが分からない
- 親世代の話と今の制度が違いそうで不安
- 金額、働き方、受け取り時期を一緒に考えたい
初回で口頭整理できること
初回は、いま迷っていることを伺い、決める順番と確認が必要な数字を口頭で整理します。
その次に分けること
追加計算や専門家の確認が必要な論点は、次に集める資料と確認先を分けます。
初回の範囲: 初回で資料の完成、制度の適用判定、手続き代行、金融商品の見積り・申込みは行いません。
相談前のFAQ
資料がそろっていなくても相談できますか？
はい。初回は、いま分かる範囲から迷いと確認順を整理します。通知書、通帳、財産や家計のメモなどが手元にあれば、分かる範囲だけご用意ください。
初回で何を持ち帰れますか？
いま決めること、まだ決めなくてよいこと、次に確認する数字や窓口を口頭で整理して持ち帰れます。初回当日の資料完成は約束していません。
初回に商品や契約の話がありますか？
初回は迷いと数字の整理に使います。金融商品の見積り、申込み、契約変更は初回の範囲に含みません。
目次（7セクション）
2025年の年金制度改革法案は成立済み
「年金制度改革法案」は、2025年5月16日に国会へ提出され、衆議院で修正のうえ2025年6月13日に成立しました。現在は法案ではなく、成立済みの年金制度改正法として、2026年以降に段階的に施行されます。
2026年4月施行の中心は在職老齢年金
令和8年4月から、働きながら老齢厚生年金を受け取る人の支給停止基準額は、賃金と老齢厚生年金月額の合計で月65万円に引き上げられました。これにより、60代後半以降も働く人が年金を減額されにくくなります。
社会保険の適用拡大は段階的に進む
短時間労働者の厚生年金加入拡大は、企業規模要件の段階的撤廃や賃金要件の見直しを通じて進みます。パート・主婦・シニアの働き方に影響するため、年収の壁だけでなく、将来の厚生年金上乗せも含めて判断する必要があります。
遺族厚生年金の見直しは2028年以降が中心
遺族厚生年金の男女差解消や5年有期給付化は、2028年4月以降に段階的な施行が予定されています。すでに受給している方や高齢期の配偶者に急な不利益が出ないよう、経過措置を確認することが重要です。
標準報酬月額上限は段階的に75万円へ
厚生年金保険料と将来の年金額計算に使う標準報酬月額の上限は、2027年9月以降、段階的に引き上げられる予定です。高所得会社員は保険料負担が増える一方、将来の厚生年金額にも反映されます。
家計で確認すべきポイント
- 60歳以降の給与と年金の合計が65万円を超えるか
- パート勤務で社会保険加入対象になる時期
- 配偶者死亡時の遺族厚生年金が改正後にどう変わるか
- 高所得者は保険料負担と将来年金額を両方確認する
よくある質問
- 年金制度改革法案は成立しましたか？
- はい。2025年6月13日に年金制度改正法として成立しています。2026年以降、内容ごとに段階的に施行されます。
- 2026年からすぐ影響がある改正は何ですか？
- 在職老齢年金の支給停止基準額引き上げが大きな変更です。賃金と老齢厚生年金月額の合計が月65万円を超える場合に調整対象になります。
- 遺族厚生年金はすぐ5年で打ち切りになりますか？
- すぐ一律に打ち切りになるわけではありません。2028年以降の段階的見直しと経過措置があるため、年齢・受給状況ごとに確認が必要です。
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最終確認日：2026年5月18日
※本記事は2026年4月時点の一般的な情報であり、個別の税務・経営・法務相談に代わるものではありません。各制度の適用要件・税額は個人の状況により異なります。実行にあたっては、必ず公式情報および税理士・社労士・FP・弁護士など専門家にご相談ください。本記事の情報により生じたいかなる損害についても、当サイトでは責任を負いかねます。
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