育児時短就業給付金【2026】時短勤務給付金の対象・10%支給・申請方法

対象になる働き方

2歳未満の子を養育するため、所定労働時間を短縮して働く雇用保険被保険者が主な対象です。育児休業から復帰して時短勤務を始めるケースが代表例です。

支給額は短時間勤務中の賃金の10%相当ですが、給付額と賃金の合計が時短開始前の賃金を超えないよう調整されます。

育児休業給付金との違い

育児休業給付金は休業中の所得補填です。育児時短就業給付金は復職後に短時間勤務をしている期間の所得補填です。

育休から復職する家庭では、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金を時系列で並べると、家計の落ち込みが見えやすくなります。

申請時の注意点

申請先は事業所所在地を管轄するハローワークです。通常は勤務先が賃金台帳・出勤簿・育児時短就業期間の証明書などを準備します。

転職、復職日、所定労働時間、賃金支払日が絡むため、育休復帰前に人事へ対象可能性を確認しておくと安心です。

申請前チェックリスト

• 制度名、年度、申請期限、対象基準日が一致しているか。
• 勤務先経由、ハローワーク、自治体、年金事務所など、申請窓口を取り違えていないか。
• 本人確認書類、マイナンバー、口座情報、課税情報、勤務実績など必要書類が揃っているか。
• 古い年度の記事や広告の「すぐもらえる」という表現を公式情報で確認したか。