事業主・フリーランスのお金
共済・節税・年金・事業承継【2026】

事業承継税制（非上場株式等の納税猶予）の変遷を、2009年の創設、2018年の特例措置（10年限定・100%猶予・雇用要件の実質撤廃）、

非上場株式（自社株）の相続税評価を下げる方法を、評価方式（類似業種比準・純資産価額・併用）の理解から、

個人事業主の事業承継で使える「個人版事業承継税制」を、対象となる特定事業用資産（土地400㎡・建物800㎡・機械等）、贈与税・相続税の100%納税猶予の仕組み、

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者を正社員化したり、賃金規定を改定した中小企業に支給される厚労省系の助成金。

中小企業の事業承継は「親族内承継／従業員承継（MBO）／第三者承継（M&A）」の3択。本記事では事業承継税制（特例承継計画）の納税猶予、

中小企業退職金共済（中退共）と建設業退職金共済（建退共）は中小企業の従業員のための退職金制度。掛金の国庫助成、損金算入、両者の違い、転職時のポータビリティ、

gBizIDは行政手続きの電子申請に必須の共通ID。補助金・助成金・社会保険の電子申請にはプライム（印鑑証明書認証）が必要。発行に2〜3週間かかるため、

ものづくり補助金・省力化補助金・小規模事業者持続化補助金・IT導入補助金の4大補助金と、キャリアアップ助成金・業務改善助成金の2大助成金を、

「補助金」と「助成金」は名前は似ているが、原資・採択方式・対象が異なる別物。経産省系（補助金）と厚労省系（助成金）の使い分け、併給可否、

法人成り（個人事業から法人への移行）の判断は、所得・社会保険・消費税・退職金・信用力の5軸で見ます。一般的な「課税所得800万円ライン」の根拠と、

2025〜2026年に予定されているiDeCo（個人型確定拠出年金）改正の主要論点。拠出可能年齢の引き上げ、掛金上限の見直し、

2023年10月開始のインボイス制度。免税事業者が登録すべきかどうかは、取引先の構成・売上規模・経過措置によって変わります。

IT導入補助金は、中小企業のソフトウェア・クラウド導入を支援する経産省系補助金。2026年は通常枠・インボイス枠・セキュリティ対策推進枠・複数社連携枠の4類型。

中小企業オーナーの事業承継は、後継者選定・株式評価・税制特例の3つで設計します。事業承継税制（特例）の適用要件、小規模宅地の特例との組み合わせ、

個人事業主が必ず通る開業届と青色申告の届出。提出期限、白色申告との節税差（最大65万円控除）、家族への給与の取扱い、

個人事業主は会社員より将来の年金が少なくなりがち。国民年金基金、付加年金、iDeCo、小規模企業共済を組み合わせて「自分年金」を作る戦略を、

個人事業主・小規模法人のM&A（スモールM&A）は、マッチングプラットフォームの普及で身近になりました。譲渡価格の相場、譲渡所得の税金、

ものづくり補助金（中小企業生産性革命推進事業）は、革新的な設備投資・試作開発を支援する経産省系の中核補助金。2026年の枠組み・上限額・補助率・採択率の傾向、

日本政策金融公庫の新規開業資金は、自己資金10分の1要件を撤廃した代わりに事業計画と面談で判断されます。通る計画書のポイント、自己資金の見せ方、

2026年に施行される下請法改正と取適法（取引適正化法）は、価格転嫁・適正な取引条件を求める動きの集大成。買い手側・売り手側双方の実務影響、価格交渉促進月間、

小規模事業者持続化補助金は、商工会議所・商工会の経営指導を受けて販路開拓・業務効率化を行う小規模事業者向けの定番補助金。

小規模企業共済は個人事業主・小規模法人役員のための退職金制度。掛金は全額所得控除、受取時は退職所得扱い。年収別の節税額、iDeCo・国民年金基金との併用順序、

人手不足対策として2024年に始まった中小企業省力化投資補助金は、カタログ型（2024〜）と一般型（2025〜）の2系統。

iDeCo・小規模企業共済・退職金を一括受取するときに使える退職所得控除。年数の通算ルール（5年・19年ルール）、受取年をずらす設計、2026年改正の影響を、

倒産防止共済（経営セーフティ共済）は掛金が全額損金算入できる中小企業向け制度。月20万円・累計800万円まで積立可能。

中小企業庁は日本の中小企業政策の総司令塔。本記事は補助金（ものづくり・持続化・新事業進出等）、税制（中小企業投資促進税制等）、融資（日本政策金融公庫経由）、

ハローワーク求人者マイページ（事業主向け管理画面）の登録から求人公開、応募者管理、採用報告、助成金連携まで。

事業再構築補助金は2024年度で新規公募終了。2026年現在は『新事業進出補助金』が後継。本記事は終了の経緯、

人材開発支援助成金（厚労省）の人材育成支援・教育訓練休暇等付与・人への投資促進・事業展開等リスキリング支援の各コースを、

新事業進出補助金（2025年創設・事業再構築補助金の後継）を、対象要件・補助上限・補助率・加点項目・採択率・スケジュール・事業計画書の書き方・落ちる典型パターン…

2026年4月から法定雇用率は民間2.7%（従業員37.5人以上が対象）。本記事は障害者雇用の法律要件、ハローワーク経由の採用方法、特定求職者雇用開発助成金、

商工会議所は中小企業経営者の最強の入口。本記事は会員加入のメリット、補助金・融資の窓口機能、経営指導員による事業計画策定支援、マル経融資、共済・福利厚生、

特定求職者雇用開発助成金（厚労省）は、高齢者・障害者・母子家庭・就職氷河期世代等の就職困難者を雇用した中小企業に1人60〜240万円が支給される助成金。

トライアル雇用助成金（厚労省）は、職業経験不足の若者・中高年・母子家庭等を試行雇用すると月4万円×3ヶ月（最大12万円）が支給される助成金。